"Ik weet weer waarheen"
Samen op weg naar passend ander werk
Heb je een medewerker die door ziekte geen mogelijkheden meer heeft binnen zijn eigen werk in de eigen organisatie? Dan wordt er een spoor-2 traject opgestart met als doel het begeleiden van de werknemer naar duurzaam ander werk binnen of buiten de huidige organisatie.
Vertrouwen weer terug
Wanneer iemand in een spoor-2 traject terecht komt dan is dat behoorlijk overweldigend. Waarom moet je in gesprek met een re-integratie adviseur? Je bent immers ziek en kan niks.
Bij SB re-integratie hechten we veel belang aan het geven van duidelijke uitleg en het meenemen van de werknemer in de stappen die gezet moeten worden. Hoe zijn de regels in Nederland? Welke acties moeten worden ondernomen? We vinden het belangrijk dat tijdens de spoor-2 gesprekken de werknemer zich gehoord en begrepen voelt maar dat men ook snapt dat in beweging komen nodig is.
Vaak heeft de persoon in kwestie het gevoel de controle kwijt te zijn. Uitleg en het bewaren van de rust in het hele traject omdat wij naast je staan zorgt ervoor dat het vertrouwen weer terugkomt.
Hoe ziet toekomstbeeld eruit?
De bedrijfsarts bepaalt tijdens het spoor-2 traject jouw belastbaarheid. SB re-integratie kijkt naar wat je zelf kunt, begeleidt het proces naar een andere werkplek en zorgt ervoor dat je de regie over je eigen loopbaan weer terug in handen krijgt. Zo ontstaat er een steeds duidelijker beeld over hoe de toekomst eruit kan zien.
Denken in mogelijkheden
Tijdens de zoektocht naar een nieuwe werkplek met passend werk wordt gekeken naar welke mogelijkheden de werknemer heeft. De arbeidsmarkt wordt op een actieve manier benaderd en er wordt gezorgd voor een goede informatievoorziening naar de werkgever toe. Er wordt een gedegen dossier opgebouwd.
