Werkwijze
Het spoor-2 traject kent duidelijke stappen:
- kennismaking met u als werkgever
- intake met de medewerker
- opstellen van een trajectplan, persoonlijk profiel en zoekprofiel
- actieve benadering van de arbeidsmarkt
- evt WIA aanvraag
Er vindt iedere twee weken een coaching gesprek met de medewerker plaats waarvan de werkgever een terugkoppeling krijgt. Tweemaandelijks wordt een voortgangsrapportage opgesteld.
